RTadm

TRAINING BEST PRACTICE IN RECRUITING, INTERVIEWING AND SELECTING EMPLOYEES MANAGEMENT DI JAKARTA

TRAINING PRAKTIK TERBAIK DALAM MEREKRUT, MEWAWANCARAI DAN MEMILIH MANAJEMEN KARYAWAN DI JAKARTA

TRAINING MANFAAT MASING-MASING ALAT UKUR DI JAKARTA

pelatihan Best Practice in Recruiting, Interviewing and Selecting Employees Management di jakarta

Pembicara / Fasilitator
Dra. Rini Soepangat, Psi, PhD.
Beliau  dikenal sebagai Trainer handal dengan pengalaman lebih dari 30
tahun mengadakan pelatihan / konsultan training Di berbagai perusahaan
Swasta  maupun  lembaga  pemerintahan dengan pengalaman karir terakhir
sebagai  Konsultan  Senior Kementerian Luar Negeri. Trainer handal ini
merupakan  Lulusan  Doktor  Di  Bidang  Psikologi  Dari  Florida State
University  –USA  pada tahun 1986. Beliau mendapatkan gelar Pertamanya
Dra  Psikologi  di  Universitas  Indonesia tahun 1978 dan gelar Master
dari  The  Florida  State  University  –  USA. Beliau selalu membangun
motivasi  Terhadap  karyawan karyawan  di berbagai perusahaan besar di
Indonesia.  Telah  memiliki  pengalaman mengajar dibidang soft skills,
terutama   untuk   materi   Personality  Development,  Human  Capacity
Building,  Customer Care, Service excellence, Coaching and counseling,
Merekrut,  dan  Memilih Karyawan, dan beberapa masalah lainnya, Beliau
Juga  Telah  belasan  tahun,  mewakili dari berbagai lembaga pelatihan
seperti   John   Robert  Powers  (sekolah  Pengembangan  Kepribadian),
Cemantec,  Persona  Power  Plus, HR Konsultan DPD Golkar DKI Jaya, dan
masih banyak lembaga pelatihan lainnya.

Materi   Perusahaan   yang   sukses  adalah  perusahaan  yang  memilki
kepedulian   tentang  kualitas  SDM  yang  dimiliki.  Dengan  memiliki
kualitas  SDM  yang unggul, perusahaan akan lebih mampu untuk bersaing
dengan  kekuatan  pesaing baik nasioanal maupun internasional. Langkah
yang  paling  strategis  dalam  persoalan pemilikan SDM yang hebat dan
professional  adalah  program rekrutmen dan seleksi di perusahaan. Hal
ini  merupakan  pintu  masuk utama yang harus dijaga secara ketat oleh
manajemen  agar  perusahaan  memiliki  SDM yang diharapkan . Untuk itu
perusahaan  harus  memiliki  orang-orang  yang  paham bagaimana fungsi
rekrutmen  di  perusahaannya  dan  bagaimana  menjalankan tugas sesuai
harapan perusahaan.

Bagaimana   mendapatkan   sumber-sumber   calon-calon   karyawan  yang
potensial  ?  Bagaimana menyeleksi mereka ? Bagaimana tehnik wawancara
dalam  menggali  potensi  mereka ? Bagaimana langkah-langkah melakukan
rekrutmen  karyawan  dari A sampai Z nya ? semuanya akan dibahas dalam
program  training  selama  2  hari ini . Dengan program ini diharapkan
para  peserta  akan  mendapatkan  pemahaman  lebih  lengkap  dan dapat
menjalankan fungsi rekrutmen dengan efektif .

Manfaat Yang Didapat Dalam Mengikuti Pelatihan Ini :

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta akan mengetahui :
* – Bagaimana mendapatkan karyawan yang potensial.
* – Memahami konsep recruitment karyawan yang efektif.
* – Mengenali sumber-sumber rekrutmen.
* – Konsep wawancara dengan calon karyawan baru dan lama.
* – Teknik-teknik bertanya dalam melakukan interview
* – Bagaimana menjalankan tes Psikologi
* – Manfaat masing-masing alat ukur
* – Membaca hasil Psycho Test, dan memberikan rekomendasi.

Metode Pelatihan :
Metode  yang  digunakan  dalam  pelatihan ini adalah lektur, workshop,
studi kasus dan konsultasi interaktif.

Sesi 1
Rekrutmen Karyawan
Pokok Bahasan :
* Filosofi dalam rekrutmen karyawan
* Sumber-sumber rekrutmen yang baik
* Keuntungan  &  kerugian  rekrutmen  langsung (melalui Jobfair) dan
melalui mailing
* Model iklan lowongan yang efektif

Sesi 2
Seleksi Penerimaan Karyawan
Pokok bahasan :
* Konsep dalam menyeleksi karyawan
* Alat-alat apa saja dalam proses seleksi.
* Seleksi  untuk  fresh  graduate  dan  untuk  kandidat  yang  sudah
berpengalaman
* Metodologi dalam seleksi karyawan

Sesi 3
Pemeriksaan Psikologi
Pokok Bahasan :
* Memahami kebutuhan karyawan
* Mengenali alat-alat psycho test
* Mempertajam penggunaan alat diagnostic
* Mempertajam membaca alat-alat tes

Sesi 4
Laporan pemeriksaan Psychology
Pokok Bahasan :
* Analisa laporan Psiko Tes
* Hambatan-hambatan dalam analisa

Sesi 5
Wawancara
Pokok Bahasan :
* Konsep dasar dalam wawancara
* Bagaimana membina hubungan (Building rapport)
* Teknik Bertanya dalam Wawancara
* Teknik mendengarkan yang efektif

Sesi 6
Latihan Wawancara

Sesi 7
Latihan wawancara

Sesi 8
Laporan hasil Pemeriksaan Psikologi.

Lokasi Pelatihan Tahun 2021 :

Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan

Jakarta, Hotel Amaris La Codefin Kemang

Bandung, Hotel Grand Serela Setiabudhi

Bali, Hotel Ibis Kuta

Lombok, Hotel Jayakarta

Catatan :

  • Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
  • Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.

Modul / Handout.

Flashdisk*.

Certificate of attendance.

FREE Bag or bagpacker.

Training Kit (Photo Documentation, Blocknote, ATK, etc).

2x Coffe Break & 1 Lunch.

Souvenir .